Wykonałeś świetną robotę
Niedocenienie, poczucie skrzywdzenia lub zwyczajna nuda, brak perspektyw na to, że będzie lepiej lub ciekawiej oraz brak przekonania, że praca ma sens – to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają serca do pracy. Nie pomogą tu ani groźby ani prośby, lekiem może być jedynie właściwy sposób motywowania. Co zrobić, by pracownik chciał pracować? Potraktować go jak człowieka.