Gdy na początku 2020 roku wybuchła pandemia koronawirusa, świat na chwilę się zatrzymał. Ludzie byli zmuszeni do zmiany stylu swojego życia.
Nie tylko ograniczone zostały kontakty międzyludzkie, ale zmienił się i tryb pracy. Nowa rzeczywistość sprawiła, że pracodawcy dali swoim pracownikom możliwość wykonywania jej zdalnie (tzw. home office).
Od wybuchu pandemii wkrótce miną dwa lata. Po takim czasie jesteśmy w stanie stwierdzić, jak sprawdziła się u nas praca zdalna. Według badań przeprowadzonych przez firmę Deloitte, 57% pracowników w Polsce oczekuje, że po pandemii nadal częściej będzie pracować zdalnie. Wpływają na to między innymi bardziej elastyczne godziny pracy, czy też wzrost autonomii w miejscu zatrudnienia. Dużym plusem pracy zdalnej było też bezpieczeństwo, wykonujący ją nie byli narażeni na kontakt z innymi współpracownikami, czy też nie musieli korzystać z komunikacji miejskiej, aby dostać się do miejsca pracy.
Mimo wszystko, praca w domu ma również wady. Wiele osób uważa, że miała ona zły wpływ na stan ich zdrowia psychicznego. Według badań przeprowadzonych przez firmę Hays Poland, co trzeci pracownik borykał się z takimi trudnościami. Kolejnym problemem był brak kontaktu z innymi ludźmi, wiele osób narzeka na samotność. Również pracodawcy boją się, że pracownicy będą mieli problemy z powrotem do pracy w zespołach. Poważnym problemem dlań było łączenie obowiązków domowych z zawodowymi, szczególnie dotyczyło to osób, których dzieci również uczyły się zdalnie. Według badań przeprowadzonych przez EY Polska, 50% Polaków rozważa odejście z pracy, jeżeli ta nie zaoferuje pracy zdalnej.
Tak to wygląda od strony pracowników, a co na to pracodawcy? Z raportu ManagerGroup wynika, że firmy chcą, aby w ciągu najbliższych miesięcy 88% pracowników wróciło do pracy stacjonarnej, a pozostali do hybrydowej lub tylko zdalnej. Większość z nich martwi się o efektywność swoich pracowników, stan ich zdrowia psychicznego oraz jakość współpracy w zespołach.
Gdy sytuacja związana z pandemią zostanie opanowana, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą musieli wykazać się umiejętnością dostosowania do nowych warunków pracy.
Fot. Archiwum Sic!
Dodaj komentarz